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임신·출산·육아 가이드북 3편! [맞벌이 부부 지원] 게시판 상세보기 : 제목, 작성자, 등록일, 조회, 첨부파일, 내용을 확인 하실 수 있습니다.
제목 임신·출산·육아 가이드북 3편! [맞벌이 부부 지원]
작성자 홍보담당관 등록일 2019-04-04 조회 693
첨부 20190404_095158.jpg

천안시는 저출산 문제에 대응하고 출산친화적인 사회분위기를 조성하기 위해

'임신·출산·육아 가이드북'을 발간했답니다!

오늘 소개해드릴 부분은 바로 [맞벌이 부부 지원]입니다.

자세한 내용! 바로 알아보도록 하겠습니다




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▣ 임신·출산 지원 휴가

● 출산전·후휴가

· 정규직·비정규직 상관없이 임신한 여성 근로자는 출산 전후로 90일의 휴가를 사용 가능

· 유산 위험이 있을 경우 임신 초기라도 나눠서 사용 가능(진단서 제출 필요)

· 분할 횟수에 제한은 없으나 출산 후의 기간이 45일 이상 확보되어야 함

· 출산전·후휴가 기간에는 근로기준법에 따라 정해진 임금을 받게 됨

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※ 우선지원대상기업 이란?

- 광업, 건설업, 운수업, 통신업 : 상시 근로자 300명 이하

- 제조업 : 상시 근로자 500명 이하

- 그 외의 산업 : 상시 근로자 100명 이하

· 휴가 종료일로부터 1년 이내에 관할 고용센터에 신청

● 유산·사산휴가

· 임신 기간 중 유산?사산을 했을 때에도 휴가를 받을 수 있음

· 휴가 일수는 임신 기간에 따라 달라지며 출산전·후휴가와 같이 최초60일까지는 사업주가, 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 급여를 지원(우선지원대상기업은 고용보험에서 통상임금 90일 지원)

· 휴가 종료일로부터 1년 이내에 관할 고용센터에 신청

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● 배우자 출산휴가

· 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있음

· 사업주는 5일의 범위에서 최소 3일 이상의 휴가를 부여해야 하며, 만일 근로자가 3일 미만을 신청해도 3일 이상을 부여해야하며, 연속해서 사용하는 것이 원칙임

· 최초 3일은 유급으로 하며 사업주가 급여를 지급해야함

※ ‘19.7.1. 시행 예정. ’배우자 출산휴가‘ 기간 확대(유급 3일→10일) 및 ’배우자 출산휴가급여‘(우선지원대상

기업 근로자, 최초 5일, 통상임금 수준 <월 상한 200만원>) 신설 추진 중.

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▣ 육아휴직과 근로시간 단축

● 육아휴직

· 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있음

· 동일 자녀에 대해 엄마와 아빠가 각각 1년씩 총 2년까지 이용할 수 있음. 단, 해당 사업장에서 6개월 이상 근무해야 하며, 동시 휴직은 불가함

· 육아휴직은 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있으며, 종료일을 연기하고자 할 때는 종료일 30일 전에 신청해야 함

· 신청 : 회사에서 육아휴직 확인서를 받고 육아휴직급여 신청서를 작성해 관할 고용센터에 제출

· 고용보험 피보험기간이 180일 이상이고, 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급함

· 급여는 휴직 전 통상임금의 80% 첫 3개월 지급(상한 150만원, 하한 70만원), 4개월 이후 통상임금 50% 기준 지급(상한 120만원, 하한 70만원)

단, 육아휴직급여의 25%는 회사에 복귀 해 6개월 이상 계속 근무한 경우에 한해 일시불로 합산해 지급하므로 매달 받는 실수령액에서는 제외됨

· 육아휴직 중에는 건강보험료를 60% 경감해주며, 국민연금은 납부예외를 신청하면 면제받을 수 있음.


 

● 맞벌이 부부의 육아를 지원하는 사업주에 대한 혜택

· 육아휴직을 부여한 사업주에게는 월 30만원의 육아휴직 장려금을 지원하며(대기업은 폐지) 이 기간에 대체인력을 채용한 경우에는 월 30만원의 대체인력채용 장려금도 지원(우선지원 대상 기업은 월 60만원)

※ 문의:고용노동부고객상담센터 1350, 천안고용복지센터 041-620-7400


 

출산장려 분위기 조성은 시민 모두가 공감돼아 할 사안입니다!

천안시는 임신부터 출산, 육아까지 다양한 부분에서 시민여러분들에게 많은 지원을 할 수 있도록 더 노력하겠습니다.











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2019-07-11 09:00